“Als medewerkers dicht bij de uitgang van een magazijn moeten werken, zorgen wij voor jassen. Die kosten vijf tientjes per stuk, maar dat bespaar je snel met minder verzuim.” Dennis Coppens is Manager Magazijnen bij MCB en actief bezig met de ‘duurzame inzetbaarheid’ van zijn medewerkers: “Zeker gezien de gemiddeld hoge leeftijd in het backoffice in combinatie met fysiek werk, zien we risico's. Dus hebben we het onderwerp op de HR-agenda gezet.”
Duurzame inzetbaarheid en robotisering
“Je kunt ook denken aan thema's als klimaatbeheersing: hele koude of warme omgevingen moet je proberen zo weinig mogelijk te laten pieken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Het is natuurlijk lastig hoe je duurzame inzetbaarheid vorm gaat geven: je hebt een business en je hebt medewerkers, maar hoe ga je het combineren in dat thema? Soms leidt dat echt tot hoofdbrekens.” Heb je een voorbeeld? “We hebben bijvoorbeeld mensen die platen opsteken, dat is fysiek zwaar werk. Dus moet je naar een alternatief zoeken, of het niet meer doen. Als je besluit het te blijven doen moet je innoveren of investeren. Er zijn technische oplossingen voor, maar die zijn veel duurder. Zoals gerobotiseerde platenpickmagazijnen die eigenlijk teveel kosten, maar die we als oplossing wel in ons achterhoofd houden.”
“Een ander voorbeeld is dat we vooral met conventionele plaatklemmen werken, terwijl een automatische plaatklem voor duurzame inzetbaarheid beter is. We proberen dus de mensen daarmee te laten werken die ze het hardste nodig hebben, we hebben er nu nog maar tien.” En straks in het nieuwe magazijn? Daar werken toch robots? “In het nieuwe langgoedmagazijn moeten we het ook facilitair goed oplossen. De hulpmiddelen moeten we zo creëren dat het picken van hoogwaardig langgoed voor onze mensen makkelijker is. Want er gebeurt nog steeds handwerk.”
De puzzel van duurzame inzetbaarheid
“We moeten steeds kritischer kijken naar wie we waar laten werken, niet alleen wat betreft specialisme maar ook voor de inzetbaarheid. En dat is een hele puzzel.” Maar het lukt wel? “Sommige mensen met zware rugklachten hebben we op een andere afdeling ingezet, om ze daar te begeleiden naar ander werk. En de meeste klachten zijn al verdwenen of beheersbaar geworden.”
“Gezien alle subsidieregelingen is het duidelijk dat het onderwerp bij de overheid ook speelt, vergrijzing speelt een grote rol in industriële omgevingen als MCB. Bij logistieke bedrijven hebben ze vaak veel meer jonge, flexibele krachten. Daar is ‘duurzame inzetbaarheid’ geen thema. Nog niet.”