Begin september heeft ze er een feestelijke taart en een borrel tegenaan gegooid: na haar scriptieverdediging studeerde Loes van den Biggelaar af voor de master Strategische Communicatie aan de Universiteit van Antwerpen. Afgelopen jaar combineerde ze haar fulltime baan als junior communicatieadviseur bij ons met het schrijven van haar masterscriptie over employer branding. Daarbij nam ze MCB als ‘werkterrein’.
Ze hield hiervoor een enquête onder medewerkers van de Nederlandse MCB-bedrijven - met een zeer behoorlijke respons van 178! Daarin ging ze na welke kenmerken werknemers aantrekkelijk vinden in een werkgever. Ook zoomde ze in op de relatie tussen werktevredenheid en de aantrekkelijkheid van de werkgever. De uitkomsten lagen in lijn met die van ander wetenschappelijk onderzoek.
‘Menselijke’ aspecten wegen zwaarst
De ‘menselijke’ aspecten van een werkgever zijn voor medewerkers over het algemeen net iets belangrijker dan de meer concrete, praktische aspecten. Loes: “Wetenschappelijk correct zeg je dan dat de symbolische kenmerken net iets zwaarder wegen dan de instrumentele. Dus mensen kijken bij hun keuze voor een werkgever eerder naar factoren zoals: is de werkgever oprecht en betrouwbaar, werken er competente mensen, staat het bedrijf hoog aangeschreven? Symbolische kenmerken kun je een beetje vergelijken met menselijke eigenschappen. Mensen gaan op basis van deze kenmerken op zoek naar een werkgever die past bij hun persoonlijkheid. In iets mindere mate wegen concrete zaken zoals loon, secundaire arbeidsvoorwaarden, carrièremogelijkheden en werkzekerheid mee.”
“Mensen die net in dienst komen vinden min of meer dezelfde dingen belangrijk als mensen die al langer bij MCB werken. Daar zit weinig verschil tussen. Ook blijkt dat naarmate mensen tevredener zijn op hun werk, ze hun werkgever aantrekkelijker vinden.”
Belangrijkste kenmerken
Van alle concrete kenmerken vinden de MCB-medewerkers die meededen, de uitdaging in hun werk en hun collega’s het belangrijkste. Het trekt mensen als een bedrijf collega’s in huis heeft die competent, betrouwbaar en behulpzaam zijn. Dat een onderneming innovatief is, vindt men het minst belangrijk. Op het meer ‘menselijke’ vlak staan prestige en betrouwbaarheid bovenaan. Dus dat MCB goed staat aangeschreven in de metaalwereld, is aantrekkelijk om er te (komen) werken.
Wat kan MCB ermee?
De enquête had niet per se tot doel om MCB van concrete instrumenten te voorzien om de aantrekkelijkheid als werkgever te vergroten. “Maar natuurlijk kunnen we er wel iets mee”, zegt Loes. “Als je weet wat mensen aantrekkelijk vinden in een bedrijf en wat maakt dat ze tevreden zijn, kun je daar actief in investeren en de aspecten nadrukkelijk meenemen in je werving en presentatie naar buiten.” Loes heeft door haar masterscriptie en het lopende employer branding project bij MCB veel over het onderwerp geleerd. “Ik heb een heleboel ideeën waar we bij MCB misschien wel iets mee kunnen”, klinkt het veelbelovend. Maar na een zwaar jaar van werken en studeren gaat ze eerst maximaal genieten van haar vrije tijd. “Ik kan even geen vakliteratuur meer zien en ben vooral toe aan een ontspannend boek. Iets spannenders dan wetenschappelijke literatuur, een thriller denk ik”.
Wil jij ook bij MCB werken? Klik hier voor onze vacatures