“De duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers wordt steeds belangrijker, onder andere door de vergrijzing in het personeelsbestand. Maar ook voor de jongeren is gezond leven belangrijk. ‘Project IK’ helpt daarbij.” HR-collega Janneke van Stekelenburg stond aan de wieg van het project IK. Dit project is vooral gericht op de gezondheid van de medewerker: “Eigenlijk is het breder en gaat het om ‘persoonlijk leiderschap’ van de medewerker. Ze moeten het zelf doen. En daarom vonden we ‘IK’ zo’n goede naam."
Wil je ook bij MCB werken? Klik hier voor onze vacatures
Waar gaat Project IK over?
“Het project is gebouwd op drie pijlers: gezondheid/vitaliteit, leren/ontwikkelen en veiligheid. Daar hebben we alle activiteiten onder gehangen. Het project is nu ook ook onderdeel van de introductie van nieuwe medewerkers, we laten zien dat het bij MCB een belangrijk thema is.”
“We hadden natuurlijk al een bedrijfsarts, een ergonoom en dergelijke, maar we misten de paraplu. Samen met onze verzekeraar hebben we een bedrijfsscan laten doen. Daar kwam een visie uit die we vervolgens weer hebben vertaald naar de organisatie. We zijn in 2016 begonnen met het creëren van bewustwording, met een activiteitenkalender, sporten na het werk, e-campus trainingen, noem maar op. Alles om het thema levend te houden.”
Hoe verloopt Project IK tot nu toe?
“Het project loopt nu een tijdje, maar we zijn er nog steeds niet helemaal. Bij veel doelgroepen leeft het te weinig. De medewerkers van onze back office zijn bijvoorbeeld al heel fysiek bezig, dus die zien de toegevoegde waarde minder. We hebben echter een ‘health check’ uitgevoerd, waaruit bleek dat de BMI ook in de back office nog te hoog is. Dat heeft ook met leefstijl te maken, dus daar moeten we toch onze pijlers op richten. Anders gaan ze er later last van krijgen.”
“Project IK is nu ook onderdeel van de ‘performance review’ bij de medewerkers. De managers vonden het vooral in het begin moeilijk om het onderwerp terloops te bespreken, dat kon betuttelend over komen. Maar nu komen er hele positieve dingen uit, want het is ook maatwerk. Iedereen is anders.”
Wat doet MCB in de toekomst met duurzame inzetbaarheid?
“De activiteitenkalender wordt doorgezet, we willen de aandacht erop blijven houden. Onze grootste wens is dat we met persoonlijke budgetten kunnen werken, zodat elke medewerker een IK-potje krijgt. Je kunt als medewerker je potje dan besteden aan bijvoorbeeld een cursus ‘stoppen met roken’, een training of het lidmaatschap van een voetbalvereniging. Maar dit is nog maar een idee."
"Voor nu wordt ook de activiteitenkalender weer doorgezet, we willen de aandacht erop blijven houden. Daarnaast gaan we in januari ook starten met ‘fit in de nacht training’, omdat we horen dat het nachtwerk pittig kan zijn. Vooral goede voeding en een goede slaapritme zijn belangrijk.”
“Kortom, MCB wil faciliteren, maar het belangrijkste is dat de behoefte uit de medewerker zelf komt, het ‘persoonlijk leiderschap’. Want als je er zelf niet achter staat, hoef je er niet aan te beginnen.”
Meer weten over het MVO-beleid van MCB? Lees hier waar MCB zich allemaal op richt.