Leidenschaft kann man Young MCB nicht abstreiten. Seit ihrer Gründung im Jahr 2018 arbeitet die Truppe junger MCB-Kollegen intensiv an mehreren Initiativen. Sie denken mit inhaltlichen und strategischen Geschäftsentwicklungen mit und organisieren alle Arten von Verbindungsaktivitäten für die Mitarbeiter. Das ist gut für die gegenseitigen Kontakte, den Spaß, die Solidarität, das Engagement und den Austausch von Wissen und Geschichten. „Die beste Idee von MCB“ ist ein gutes Beispiel dafür sowie der Kickbox-Workshop mit dem dreifachen Weltmeister Tayfun Ozcan. Noch mehr teilnehmer
Young MCB-Mitglied Delil Cangiz, der Tayfun kennt, brachte den Meister nach Valkenswaard. „Es ist großartig, dass das Unternehmen für diese Art von Aktivität Raum schafft und dass der Van Kempen Fonds den Workshop finanziell unterstützte. Die Teilnehmer haben es wirklich als Erfolg erlebt. Ich hoffe auf eine noch größere Teilnahme beim nächsten Mal. Die Leute aus dem Backoffice sind ebenfalls willkommen. Innerhalb von MCB möchten wir mehr dieser Sportaktivitäten anbieten, teilweise auf Anfrage von HR. Also Aktivitäten, die sich von anderen unterscheiden.
Manchmal hört man negative Geschichten über Kickboxen, aber Tayfun ist ein positives Beispiel dafür, wie man es richtig macht und machen sollte. Ich freue mich, dass er sich Zeit dafür nehmen wollte. Etwa 16 Mitarbeiter konnten nach Herzenslust trainieren und können jetzt auch sagen, dass sie mit einem Weltmeister geboxt haben!“
Anoeska van Dijk von FSSC war die einzige weibliche Teilnehmerin des Kickbox-Workshops. „Es ist nicht unbedingt ein Sport, der mich besonders interessierte, aber ich dachte, es könne nicht schaden, einmal dabei zu sein. Und jetzt weiß ich auch, wie viele Muskeln ich habe, weil ich sie alle in den Tagen nach dem Workshop spürte. Ich war übrigens nicht die einzige. Ich würde jedem einen solchen Workshop empfehlen: Einfach „Ja“ sagen und mal mitmachen.
Da die Teilnehmer auch gemeinsam sparren durften, wurde das Gruppenfoto angeblich im Voraus aufgenommen ...
Planen
Auch im Jahr 2019 möchte Young MCB wieder aktiv sein, sagt der Vorsitzende Casper Moeliker. „Nach dem Start bei der Vertriebsabteilung in Valkenswaard wollen wir uns innerhalb des Unternehmens breiter orientieren. Das gilt sowohl für den Input als auch die Beteiligung. Wir müssen noch sehen, wie dies in der Praxis umgesetzt wird. Auf jeden Fall werden sich die Kernteams Social Network, Engage und Educate weiterhin um die Aktivitäten kümmern.
Wir wollen dem „Freitagsumtrunk“ mehr Inhalt verleihen, zum Beispiel durch zusätzliche inspirierende Redner. Auf diese Weise wollen wir Geselligkeit mit bestimmten Ereignissen verbinden, wie z.B. beim Bewo-Umtrunk im Jahr 2018, als die neue Bewo-Säge in Betrieb genommen wurde. In diesem Sinne möchten wir auch rückwirkend die Aufmerksamkeit auf die Inbetriebnahme und den Erfolg des Hochregallagers lenken. Es geht einfach um den gegenseitigen, informellen Kontakt und die Tatsache, dass Menschen zu Recht ins Rampenlicht gerückt und belohnt werden.“
Im Jahr 2019 werden die Young MCB-Mitglieder das Trainingsprogramm „Wer bin ich?“ abschließen. Casper: „Man könnte es ein Testprojekt nennen; das Programm wird für alle MCB-Mitarbeiter verfügbar sein. Tatsächlich wird die erste Gruppe von Mitarbeitern im Januar bereits starten. In den acht Trainingseinheiten erfährt man, wer man ist, wie man arbeitet und welche Stärken man hat.“ Und im Laufe des Jahres 2019 werden wir weiter sehen, sagt Casper. „Wir möchten nicht zu viel im Voraus planen. Es wird genügend Themen geben, die wir als Young MCB aufgreifen werden.“