Young MCB bokst veel voor elkaar

Spirit kun je Young MCB niet ontzeggen. Sinds hun ontstaan in 2018 timmert de club van jonge MCB’ers flink aan de weg. Ze denken mee met inhoudelijke en strategische bedrijfsontwikkelingen en organiseren allerlei verbindende activiteiten voor medewerkers. Goed voor de onderlinge contacten, het plezier, de saamhorigheid, de betrokkenheid en de uitwisseling van kennis en verhalen. ‘Het Beste Idee van MCB’ is daar een mooi voorbeeld van. En ook de recente clinic kickboksen van drievoudig wereldkampioen Tayfun Ozcan. 

Young MCB’er Delil Cangiz, kennis van Tayfun, bracht de kampioen naar Valkenswaard. “Mooi dat het bedrijf ruimte maakt voor dit soort activiteiten en dat het Van Kempen Fonds de clinic financieel ondersteunde. De deelnemers hebben het echt als een succes ervaren. Ik hoop een volgende keer op een nog grotere deelname; ook de mensen uit het backoffice zijn welkom. We willen, mede op vraag van HR, meer van dit soort sportactiviteiten naar MCB halen. Activiteiten die nét even wat anders zijn dan andere. 

Over kickboksen hoor je soms negatieve verhalen, maar Tayfun is juist een positief voorbeeld van hoe het wel kan en moet. Fijn dat hij er tijd voor wilde maken. Zo’n 16 medewerkers hebben lekker van zich af kunnen trainen en kunnen nu ook zeggen dat ze met een wereldkampioen hebben gebokst!”

Anoeska van Dijk van FSSC was de enige vrouwelijke deelnemer aan de clinic kickboksen. “Het is niet per se een sport die ik zelf zou kiezen, maar ik vond het wel leuk om een keer mee te doen. En ik weet nu ook weer hoeveel spieren ik heb, want die voelde ik in de dagen na de clinic allemaal. Daarin was ik overigens niet de enige. Ik vind zo’n clinic een aanrader voor iedereen: gewoon een keer ‘ja’ zeggen en deelnemen.”

Omdat de deelenemers ook lichtjes op elkaar mochten oefenen, werd de groepsfoto, naar verluidt, vooraf genomen…

Ook in 2019 wil Young MCB weer van zich laten horen, laat voorzitter Casper Moeliker weten. “Na de start vanuit Sales in Valkenswaard, willen we onze antennes breder afstellen binnen de onderneming. Qua inbreng én deelname. Hoe dat praktisch vorm krijgt, moeten we nog bekijken. De kernteams Social network, Engage en Educate blijven in elk geval de activiteiten verzorgen. 

We willen de ‘vrijdagborrel’ nog wat meer body geven, bijvoorbeeld door er inspirerende sprekers bij te halen. Zo willen we ook aan bepaalde gebeurtenissen een gezellig moment koppelen. Zoals de Bewo-borrel in 2018 toen de nieuwe Bewo-zaag vol in proces ging. In die zin willen we straks ook nog met terugwerkende kracht stilstaan bij de ingebruikname en het succes van het hoogbouwmagazijn. Het gaat gewoon om het onderlinge, informele contact en het feit dat de mensen welverdiend in het zonnetje worden gezet.” 

De Young MCB’ers zullen in 2019 het trainingstraject ‘Wie ben ik?’ afronden. Casper: “Je kunt het een testpilot noemen; het programma komt beschikbaar voor heel MCB. Sterker nog, in januari start de eerste groep medewerkers al. In de training van acht sessies ontdek je wie je precies bent, hoe je werkt en wat je krachten zijn.” En gaandeweg 2019 zien we dan wel verder, zegt Casper. “We gaan niet te veel vooraf vastleggen. Er komen genoeg punten langs waar we als Young MCB op inspringen.”