Momenteel werken wij aan onze webportal. Onze excuses voor het ongemak. Neem contact op met onze afdeling Verkoop +32 (0)4 239 66 11
Momenteel kan de prijs voor dit artikel niet worden getoond. Probeer het later nog eens of neem contact op met onze afdeling Verkoop +32 (0)4 239 66 11 of stuur een e-mail naar acier@mcb.be
Hoe meer inzicht je hebt in jezelf, hoe beter je in staat bent om een leven te leiden dat bij je past. En van een leven dat bij je past en niet wordt bepaald door verwachtingen vanuit anderen of de maatschappij, word je gelukkiger. Deze eenvoud ligt ten grondslag aan het programma ‘Wie ben ik?, dat 20 medewerkers, onder wie 10 Young MCB ers, dit jaar volgen.
Rond de zomer zijn onze 70 trucks en 105 opleggers uitgerust met dodehoek- en achteruitrijdcamera’s. Dit vergroot de veiligheid en moet het aantal schades terugdringen. Wagenparkbeheerder Tino Chel is er nauw bij betrokken. “Na een test in 2018 hebben we voor het Orlaco-camerasysteem van DAF gekozen. Onze dealer De Burgh bedrijfswagens is de camera’s nu aan het aanbrengen. Enkele tientallen wagens rijden er al mee.”
Manoeuvreren doen ze beiden, maar ieder op eigen wijze. Aan de dialoogtafel: mentor-chauffeur Jan-Willem van der Ark, sinds 2000 bij MCB, en debiteurenbewaker Jorn Ferwerda, sinds juni 2018 MCB’er.
Enkele maanden geleden heeft MCB op bepaalde locaties gehoorbescherming verplicht gesteld. Dit besluit is genomen op basis van een uitgebreid onderzoek naar geluidsoverlast. De impact van gehoorschade is groot.
Spirit kun je Young MCB niet ontzeggen. Sinds hun ontstaan in 2018 timmert de club van jonge MCB’ers flink aan de weg. Ze denken mee met inhoudelijke en strategische bedrijfsontwikkelingen en organiseren allerlei verbindende activiteiten voor medewerkers. Goed voor de onderlinge contacten, het plezier, de saamhorigheid, de betrokkenheid en de uitwisseling van kennis en verhalen. ‘Het Beste Idee van MCB’ is daar een mooi voorbeeld van. En ook de recente clinic kickboksen van drievoudig wereldkampioen Tayfun Ozcan.
De campagne om gehoorbescherming bespreekbaar te maken en onder de aandacht te brengen heeft veel reacties teweeggebracht. “Er is echt iets losgeweekt. Zodra bij iedereen in de magazijnen en het Steel Service Center zijn of haar gehoor is gemeten, bekijken we welke verdere stappen genomen moeten worden. Eén ervan is een datum te bepalen wanneer het dragen van gehoorbescherming verplicht wordt gesteld, want uit de geluidsmetingen is gebleken dat dit echt nodig is,” zegt Vincent Maissan van de afdeling SQEH.
Twee nieuwelingen deze keer aan de dialoogtafel. Yasmine van Weerdenburg-Binger, sinds 9 juli Office manager bij MCB Duitsland, en Saskia Bos sinds 6 juni Communicatie Adviseur in Valkenswaard voor de MCB Group.
Deze zomer hadden we in Valkenswaard een groep jonge leerling-medewerkers van Duitse staalbedrijven op bezoek. Het was een initiatief van de Arbeitskreis der Jungen Stahlhändler, die de beroepsontwikkeling stimuleert via kennisuitwisseling en netwerkvorming. Bedrijfsbezoeken zijn daar onderdeel van.
“Toen ik zes was wilde ik al chauffeur worden. Een huisvriend van mijn ouders was dat namelijk ook. En dat was zó’n lieve man! Ik dacht: als je chauffeur wordt, krijg je een vriendelijk karakter.” Hoewel Heleen Brakenhoff (38) gaandeweg nog een paar keer van droom wisselde, is ze uiteindelijk inderdaad achter het stuur gekropen. Ze is de enige vrouwelijke chauffeur van MCB.
Het kon nogal eens spannen tussen de collega’s van de magazijnen en inkoop, maar er is tegenwoordig vooral sprake van een constructieve samenwerking. De sfeer is prettig en ontspannen. Hoe dat komt? Hebben de collega’s van beide afdelingen het licht gezien? “Er wordt beter en open gecommuniceerd én naar elkaar geluisterd,” zegt Purchase Manager Roelant Berghuis. Samen met zijn collega’s van Inkoop steekt hij veel energie in de relatie met de magazijnen. Omgekeerd trouwens ook. “We hebben elkaar nodig en kunnen niet zonder elkaar. Dat is een gegeven.”
Otto Hein Zwijnenberg, manager IT Support Services (8 maanden MCB) en Cem Bahar, field accountmanager (2 jaar MCB), treffen elkaar aan de tafel van het tweegesprek.
Naar aanleiding van de uitkomsten van een groot aantal persoonlijke geluidsmetingen start MCB een campagne om gehoorbescherming prominent onder de aandacht te brengen. Gebleken is dat er in veel situaties sprake is van geluidsoverlast.
Bij de nieuwe werkwijze met decoiler 3 gaat de SMED-methode een centrale rol spelen. SMED is de Engelse afkorting van Single-Minute Exchange of Die. Vrij vertaald: binnen enkele minuten zaken verwisselen. Productieleider Riny van de Donk en teamleider Johan Groenen maken een tussenbalans op.
