MCB Blog

Nieuwe commerciële medewerkers binnen de MCB Group worden vanaf nu op een intensievere manier begeleid en ingewerkt. Op vraag van de directies van de front offices is een onboarding-traject ontwikkeld met een dubbel doel. We willen nieuwe collega’s qua kennisniveau en beleving snel ‘aan boord’ krijgen. Daarnaast zorgen we ervoor dat de commerciële expertise in ons bedrijf overal up to date is en intern gemakkelijker vindbaar wordt. Loek Sanner, teamleider General Sales, en Hélène Beesems, Senior Learning & Development Adviser, helpen het traject gestalte te geven.

We doen het samen! Dat is het achterliggende idee achter het initiatief van Inkoop-medewerkers om af en toe een handje toe te steken bij de collega’s in het magazijn. Daar is het momenteel erg druk en dan zijn extra handen welkom. De samenwerking leidt tevens tot beter inzicht in elkaars werk. 

Als je Karl Monhof vraagt een vergelijking te maken tussen Dormagen en Neuss, vraagt hij over welk Dormagen-adres we het willen hebben. Hij heeft ze vanaf 1987 alle drie meegemaakt. Maar verwacht van hem geen verhaal over revolutionaire verschillen. Hij is meegegroeid met Brabant Stahlhandel/MCB Deutschland en heeft in 30 jaar van voor- en tegenspoed zijn ‘ontwapenend enthousiasme’ als leidraad aangehouden. Bij zijn allereerste blik in de Valkenswaardse magazijnen had hij al zoiets van: ‘Jee, wat een onmetelijke diversiteit! Wat zou ik dat graag verkopen!’ Een schouderklopje van Piet van Kempen stuurde hem vervolgens het MCB-leven in.

Lars Benkwitz is sinds 1 juli teamleider Technische Verkoop bij MCB Deutschland. Hij heeft een ambitieuze ploeg die voor de helft uit nieuwe collega’s bestaat. Wij vroegen hem naar zijn plannen.